在哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同?用人单位是否要对劳动者予以补偿?
　　答：根据《劳动法》第二十五条的规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　(4)被依法追究刑事责任的。"
　　这里有三点需要说明，一是根据第(2)项解除劳动合同，所依据的用人单位规章制度必须是符合法律、法规规定的；二是第(3)项中的"重大损害"可以由用人单位内部规章来规定，若因此发生争议，由劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定；三是第(4)项中的"被依法追究刑事责任"，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十九条的规定，是指"被人民检察院免于起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据弄法第三十二条免于刑事处分的"。
　　依据上述《若干问题的意见》第三十九条的规定，用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。